最近徐峥的电影《逆行人生》引发了大家对于“中年危机”的集体共鸣。影片中的主人公——程序员高志垒，人到中年正面临着职业和生活的多重压力，不得不转行做外卖员并重新定义人生方向。电影所呈现的情境，对于猎头顾问来说，或许并不陌生。在这个充满波动的时代，人力资源服务行业也在经历着深刻转向。区别于以往“顺周期”的长坡厚雪，在逆行穿越周期蓄势向前的路上，人力资源服务机构与顾问们要承担的点，非常非常多...

近年来，我国人力资源服务业的规模持续壮大，无论行业整体营收水平，还是从业人数都在保持强势增长势头。面对复杂多变的国内外形势和诸多风险挑战，现如今市场行情下，有不少猎头顾问会发出，推荐人选和职位成单越来越难了的感慨。

究其原因，一方面是企业用工需求的行业差异，过往相当火爆的一些行业（地产、教培、互联网、金融等）因各种原因降温，生意越来越不好做，整体招聘需求趋于保守甚至大幅削减。曾经把这些行业作为主攻业务方向的人力资源服务机构，如果没有及时转型，可能前景不容乐观。此外，即使是同一行业的不同细分领域，对人才的渴求程度也有差异，会更呼吁猎头等人力资源服务机构的垂直岗位深耕能力，更考验其人选资源积累。