猎头“出海”是大势所趋，国内很多猎头公司都在为自己的新“出海”业务铺路。比如为浙江一新材料

集团引进了泰国基地财务负责人（具备欧美反倾销经验），为国内一综合型集团引进东南亚电厂负责人、土

建工程管理人员和行政管理人员，为一建筑集团引进驻中东采购经理，为一环保集团引进南亚项目法务负责

人和财务负责人及东南亚电厂负责人，为省内一机电集团引进南美洲生产基地生产经理，为国内新能源企业

引进俄罗斯销售总监等等”。

      本土猎头公司“出海”，为中资企业引进人才，成为当前的一大流行趋势。

猎头公司“出海”业务与传统国内猎头业务有什么区别？首先是对于猎头公司的团队提出了新的要求，操作

海外猎头业务，需要团队在语言、合规性、文化等方面要有认知和了解。“之前从事国内猎头业务时，为了

让企业更好地了解人才情况，公司往往在人才的推荐报告中做得非常细心，甚至把人选的身高放在报告中，

而与海外人才在沟通这个点时，很多国家的文化是无法接受的，因此在推荐报告的内容上，需要根据海外国

家的不同情况进行变化。”其次对于猎头公司的组织能力提出了更高的要求。现在有些工作项目会在与海外

伙伴进行沟通时，需要考虑时差，这让传统的猎头工作更为国际化。

      猎头公司的“出海”业务，也会有一些行业的侧重。方垚表示，目前海外引才的行业主要是新能源、新

材料、机电设备、环保、建筑施工等。除了以上行业，汽车和生物医药等行业也是比较多的。

      随着猎头公司“出海”业务的增加，“反向出海”也会出现，比如近期一家欧洲企业正委托冠程猎头引

进中国区销售总监，另一家日资企业也准备引进杭州研发中心研发负责人。“出海”、“反向出海”，展现

的是中国经济走出去、引进来的生机，同时展现出人才的全球化竞争趋势也会越来越明显，对有一定国际化

背景的人选来说也是机会。